5分でわかる企業研究：但南建設株式会社

社名　　　：但南建設株式会社
代表　　　：衣川義弘
創業　　　：1920年4月1日（設立：1957年12月26日）
所在地　　：兵庫県朝来市山東町滝田148番地の1
公式サイト：https://www.tn-net.co.jp/company/recruit.html

事業内容：建設・土木事業など

但南建設株式会社は、建設・土木事業を柱に、住宅事業、リサイクル事業、福祉事業など多岐にわたる事業を展開し、北近畿（北兵庫・北京都）を中心に発展してきた総合建設企業です。但南建設は、社会の流れやニーズを敏感に察知し、新しい事業やサービスを取り入れてきました。これにより創業以来100年、幅広いサービスの提供と事業の成長を通じて、地域住民の豊かな生活を支えています。

建設事業

建設事業では、自治体の建築工事や道路・河川の土木工事から、マンションやオフィス・商業施設・工場・学校・病院など多種多様な建物の新築・改修など、建設に関わるあらゆるニーズに対応しています。そして、公共事業だけでなく、法人・個人問わず幅広いお客様との取引があり、企画から設計、建築までトータルに対応できることが強みとなっています。

また、近年、建設業界では人口減少や環境への配慮などを背景に、国から建設技術の合理化が求められており、コンピュータや通信技術などの分野で技術革新が急速に進んでいます。これらの情報通信技術（別名：ICT / Information and Communication Technology）を活用した生産システムを但南建設ではいち早く取り入れ、ドローンや3D情報を活用する機械などを採用しています。ICT技術の積極的な導入により業務の効率化が進み、作業時間の短縮および残業時間の削減を実現しています。

住宅事業

住宅事業では、自社ブランド「PI-S HOME」を展開し、住宅の企画・設計・建築を行っています。ブランド名「PI-S」は、Pleasure(喜び)、Impression(感動)、Satisfaction(満足)を由来としており、建てた後もずっと「PI-S」が続く家族の幸せのための家づくりをテーマにしています。

また、基本性能として耐震・耐久・省エネの3点に力を入れています。耐震性能は地震や台風などの災害に強い耐震等級3（耐震基準で最も高いランク）。耐久性は、国土交通省が定めた長期優良住宅の認定が標準仕様です。省エネの観点では、省エネ性能を第三者評価機関において評価・認定を取得。どの点においても、自社で定めた基準ではなく第三者によって性能を評価してもらうことで、住み比べることのできないお客様へ「安心して暮らせる家」と客観的に判断できる家づくりを提案しています。

その他の事業

建設事業・住宅事業の他に、リサイクル事業や福祉事業などがあります。

リサイクル事業では、但南リサイクルセンターを設置し、木造住宅の解体や道路建設などで生まれる建築廃材・がれき類などを、自社はもちろん他社で発生した物も受け入れ、再資源化に取り組んでいます。

福祉事業は2022年に始めた新しい事業で、「社会福祉法人たんなん」を設立し、「グループホームたんなん」「デイサービスたんなん」「訪問介護看護たんなん」と3つの施設を兵庫県朝来市で運営しています。地域の高齢者が個人の尊厳を大切に自立した生活を送れるよう、支援することを目的としています。

他にも、鉄工所や農園の運営を行っており、現在はWEBマーケティングや広告宣伝を専門に取り扱う部門の計画を新たに進めています。多彩な事業から成る建設会社だからこそできる、多種多様なお客様のニーズに寄り添うサービスによって、地域社会からの厚い信頼を得ています。

企業の魅力：兵庫県でNo.1の働きやすい建設会社

但南建設株式会社は、1995年に「兵庫県でNo.1の働きやすい建設会社」として労働大臣表彰を受賞し、2018年にはワークライフバランス推進「ひょうご 仕事と生活の調和」にも認定されました。直近では2021年に「ひょうご 仕事と生活のバランス表彰企業」も受賞しています。なぜ働きやすい建設会社として認められているのか、以下でその理由について紹介していきます。

安定した売上の確保

北近畿で着実に信頼と実績を積み上げてきた但南建設株式会社は、新たな挑戦として2020年に大阪支店開設しました。これによりマーケットの新規開拓（大阪・尼崎・西宮・芦屋・神戸など）に成功し、企業のさらなる成長につながりました。近い将来には神戸支店開設を計画しており、いずれは京都への進出も目標に掲げ、大幅な増収も期待されています。

また、培った技術力やノウハウを活かして常に新たな分野への挑戦を行っており、不動産事業やドローン・ロボットシステムを活用した事業などは、企業の大事な事業のひとつへと成長しています。

常にチャレンジを続け、多角的な事業を発展させることで安定した売上を確保し、盤石な財務体制による無借金経営を長く継続しています。

社員が高いモチベーションを維持できる環境づくり

但南建設株式会社では、創業以来「人」を大切に経営を行ってきました。お客様はもちろんのこと、「社員満足なしには、顧客満足なし」をテーマに、従業員に対して手厚いサポートを用意しています。主要な制度では「7日以上の休暇取得推奨」「資格取得全額支援」「奨学金の返済支援制度」「独身寮完備」などの福利厚生があり、独身寮は光熱費全額と食事補助あり（もちろん結婚後の住宅手当支給もあり）という太っ腹な企業です。加えて育児・介護休業の相談窓口を設置しており、誰もが働きやすい環境を整えています。女性社員の育児休業からの復帰率は100%を達成、建設企業では珍しい女性管理職も2人誕生しています。

また、近年では業界でも問題となっている離職率の改善に注力するため、労働環境の改革にも着手しています。前述のICTの活用による業務効率化や休暇取得推進、若手社員へのフォローを目的としたメンター制度を導入し、2015年度まで50％を超えていた離職率が、2020年度以降は数％にまで劇的に改善しました。

全ては人財である社員のため、仕事の生産性アップや経済面での支援、プライベートを支える制度を充実させることで、社員の高いモチベーションにつながっています。