5分でわかる企業研究：株式会社クリーク・アンド・リバー社

社名　　　：株式会社クリーク・アンド・リバー社
代表　　　：井川 幸広
設立　　　：1990年3月20日
所在地　　：東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE
公式サイト：https://www.cri.co.jp/recruit/

事業内容：18の分野における人材総合サービス

株式会社クリーク・アンド・リバー社は、映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、医療、IT、法曹、会計、建築、ファッション、食、コンピュータサイエンス、舞台芸術、ライフサイエンス、アスリート、CXO、アグリカルチャーの計18の分野で、クリエイティブ業界に特化した人材紹介・派遣・制作請負などの人材総合サービスを行っている東証プライム上場の企業です。登録者数36万8,000人のプロフェッショナルと4万8,000社のクライアントを有する国内最大級のエージェント企業であり、知的財産の企画開発・流通をはかる「ライツマネジメント」、プロフェッショナルのキャリアを支援する「エージェンシー」、プロジェクトの組成・開発・請負を行う「プロデュースなどを通じて、各分野のプロフェッショナルが活躍できる環境」を構築しています。

また、13期連続で増収を続け、業績は右肩上がりで成長を続けています。今後も業種や国境を超え、50分野のアイデアや知的財産の融合と展開を目指しており、更なる事業拡大が見込まれる期待の企業です。

ライツマネジメント

株式会社クリーク・アンド・リバー社のメイン事業の1つである「ライツマネジメント」は、クリエイティブ部門（テレビ・映画、ゲーム、WEB、広告・出版など）の他、ITや法曹、ファッション分野などで展開しています。

ライツマネジメントは、クリエイターが持つ優れたアイディアの発掘や企画開発を行い、さまざまな流通ルートを開拓、そしてクリエイターへ利益を還元できる体制を構築する事業です。国内だけではなく、アメリカやアジアなど海外の開拓も盛んに行われています。

たとえば、漫画家の発掘や育成による作品の電子コミック化や書籍化、人気ゲームやアニメとのコラボプロジェクト開催など、知的財産の収益化を実現する企画や商品化などが事業内容として挙げられます。

その他の事業

株式会社クリーク・アンド・リバー社では、プロジェクト組成により付加価値の高い成果を実現する「プロデュース（開発・請負）」、プロフェッショナルに仕事を提供する「エージェンシー（派遣・紹介）」の3つを事業の柱としています。

「プロデュース」は、クライアントのニーズに寄り添った企画提案や開発を行い、専門職や所属クリエイターが中心となって制作した成果物のスケジュール管理、品質管理などを行っています。

たとえば、テレビ番組の企画から制作まで全てを請け負って制作することや、ゲーム開発部門が一部のデザインやイラスト制作を行うなど、クライアントの要望に柔軟に対応し、多様なプロジェクトを組成しています。

「エージェンシー」は、クライアントの求める人材とプロフェッショナルの意向をマッチングさせ、互いがウィンウィンの関係となる雇用形態を提案しています。事業例としては、企業向けの中途採用オンライン説明会の実施やクライアントのグループ企業による企業説明会・面談会の開催、個人向けのキャリア選定に悩むプロフェッショナルの転職活動支援などが挙げられます。

企業の魅力：幅広いネットワークによる相乗効果

株式会社クリーク・アンド・リバー社の強みは、各業界に展開する幅広いネットワークと、そこから生まれる無限の可能性を秘めた相乗効果です。

プロフェッショナルの生涯価値の向上を目指して設立され、今や各業界に広がったネットワークは世界へ進出し、18分野・約36万人超まで成長しています。 才能溢れるプロフェッショナルが集結したネットワークとノウハウは、他社には持ち得ない魅力であり武器です。

また、プロフェッショナルなスキルを持つクリエーターの雇用機会の拡大や知的財産の活用により、社会や経済成長へ貢献しています。これからも新たな価値の創造により、世界に挑戦し拡大していくことが期待される高い将来性を持った企業です。

オフィス

2018年秋に新橋・虎ノ門エリアにある「新虎通りCORE」へ本社を移転しました。それ以前はグループ会社が都内に点在していましたが、移転後の集結によりグループ会社間の連携がスムーズになり、生産性の向上や業務効率化が図られています。1,554名が在籍する日本最大級の開発スタジオ「C&R Creative Studios」もこの本社にあります。新たなオフィスによって、プロフェッショナルやクライアントの期待を超え、様々なアイデアを実現できる環境が誕生しました。

イベント・研修等

入社後は、新入社員研修や社会人として働くうえで必要なビジネスマナーやスキルアップのための研修、舞台芸術を活用した理念研修を実施しています。その他、マインド研修やハラスメント研修など、各段階において必要な研修が揃っています。

また、全社員参加で年2回開催するキックオフミーティングをはじめ、バースデーパーティーなど、部署を越えた社員同士の交流を図ることのできるイベントも活発に行われています。さまざまな社員間のコミュニケーションにより、新たなアイデアの創出や業務の効率化など、プラスの作用が多く生まれています。