5分でわかる企業研究：株式会社アルバイトタイムス

社名　　　：株式会社アルバイトタイムス
代表　　　：堀田 欣弘
設立　　　：1973年10月29日
所在地　　：東京都中央区京橋2-6-13 京橋ヨツギビル5F
公式サイト：https://wagasyade-saiyo.jp/

事業内容：求人情報誌『DOMO（ドーモ）』の編集・発行

株式会社アルバイトタイムズは、1973年に設立された「対話は活動の視点。奉仕は目的。」という経営理念のもと、個人経営の店や上場企業まで幅広い顧客の人材に関する課題を解決している企業です。

具体的には

• 無料求人情報誌『DOMO（ドーモ）』
• 採用支援サービス『ワガシャ de DOMO』

これらの運営や開発をしています。このほかにも人材領域において、人材の採用から定着、戦力化まで総合的な人材ソリューションを目指し、様々な事業を展開しています。

ここでは、株式会社アルバイトタイムズの事業内容について解説します。

無料求人情報誌『DOMO（ドーモ）』

株式会社アルバイトタイムズは、1973年の創業時に「地域で暮らす人が、安心安全な情報を、もっと手に入りやすいように。」という想いから、フリーペーパーによる求人広告「週刊アルバイトタイムズ」を発行しました。

その後、「週刊アルバイトタイムズ」は無料求人情報誌「DOMO（ドーモ）」として、静岡・愛知・岐阜エリアを中心に広く知られる媒体へと変化します。

誌面で求人情報を発信することにより、サイトやアプリなどオンライン上ではリーチすることが難しい主婦層やシニア層へのリーチが可能なことが「DOMO」の強みです。

DOMOは通常の求人情報だけでなく

• 女性正社員版
• 60歳以上の求人特集
• 女性・未経験歓迎、ドライバー

などの1つのジャンルや業界に特化してターゲットに直接リーチする「DOMO!特別版」も発行しており、仕事を探しているけど緊急度の低い求職者へ確実にリーチしています。

また、「DOMO」から派生した求人情報サイト「DOMO! NET」も運営しており、「DOMO」に掲載されている求人情報をPC、スマホ、タブレットからでも見られるようになっています。

「DOMO」は、主婦層やシニア層などへのリーチが強みでしたが、「DOMO! NET」は若年層へのリーチができ、2つの媒体を駆使することにより幅広い層へアプローチができます。

採用支援サービス『ワガシャ de DOMO』

採用支援サービス『ワガシャ de DOMO」は、創業時から培ってきたノウハウを活かし

• 求人記事の作成
• 求人サイトに求人情報を一括掲載

これらのサービスを代行している事業です。主に中小企業を顧客として抱え、全国に10,000社以上の導入実績があり飲食や不動産、車関係など、様々な業種に対応しています。

• indeed
• 求人ボックス
• スタンバイ
• DOMO! NET

など、複数の求人サイトと連携して求人記事を一括掲載するため、非常に多くの求職者にアプローチが可能です。

その他

そのほかにも、株式会社アルバイトタイムズは人材領域に関する事業を展開しています。

• シゴトフェア
• Achieve Career（アーチヴ キャリア）

「シゴトフェア」は、求職者と採用担当者が直接出会える就職・転職イベントです。面接ではなく面談なので、志望動機や自己PRなどを用意せずに気になる企業の採用担当者に話を聞くことができます。そのような特徴から転職が初めての方でも安心して参加ができ、来場者満足度は90％以上を誇ります。

「Achieve Career」（アーチヴ キャリア）は、静岡・愛知エリアを中心とした転職エージェントサービスです。

転職を考えている求職者には質の高い企業を、人材を探している企業には質の高い人材を紹介し、相互に不満のないマッチングを支援しています。

AchieveCareerは多くの求職者や企業から評価されており、転職に関する口コミ情報サイト「みんなのキャリア」にて実施された「みんなのキャリアAWARD2022」にて、地方特化型転職エージェント最優秀賞を受賞しています。

企業の魅力：評価制度やキャリア支援

ここでは、株式会社アルバイトタイムズの魅力を以下の項目から解説します。

• 評価制度
• キャリア支援
• 福利厚生

評価制度

株式会社アルバイトタイムズでは、年齢・経験・社歴に関係なくすべての社員の成長と公正な処遇決定を目的とした評価制度を採用しています。

• コンピテンシー評価
• 業績評価

コンピテンシー評価は、目標を達成するためにどう行動したかを評価対象にしています。行動を評価することで、なぜこの評価になったのか、どうすれば評価が上がるのかなど、成長するための自己課題に気づくことができます。

この評価結果次第で月給と給与基準額が上がるため、社員のやる気や行動力の向上に繋がっています。

業績評価は、コンピテンシー評価とは対照的に行動によってどのような結果が出たのかを評価対象にしています。各種数値目標を掲げ、達成率を評価することで客観的・公平な判断、頑張りを評価するため、コンピテンシー評価で行動の質が上がれば業績評価も上がりやすい仕組みになっています。

年に2回評価時期があり、評価の結果次第で賞与支給額が変わります。

キャリア支援制度

株式会社アルバイトタイムズには、社員1人ひとりのキャリア形成やチャレンジを応援する制度が整っています。

• ジョブクエスト制度
• 人材発掘型公募制度
• 学びたい支援制度

ジョブクエスト制度は、自分が就きたい業務の希望を出せる制度です。この制度があることで、入社後に自分が思い描いていたキャリアを積むことができます。

人材発掘制型公募制度は、新規事業に従事したい社員を募集する制度です。株式会社アルバイトタイムズは、人材領域に関する様々な事業を展開している特徴上、新規事業を開拓することも珍しくありません。その際に自分がやってみたいと思えば応募することができます。

学びたい制度とは、自主的な能力開発のための外部研修や、通信講座の費用を会社が半額負担する制度です。社員の成長を企業の成長と捉え、社員のキャリア形成ややってみたいという意思を尊重してくれます。

福利厚生

株式会社アルバイトタイムズは、福利厚生も充実しており、長く安心して働ける環境づくりを目指しています。

• ストック休暇制度
• カフェテリアプラン制度
• 育児休暇制度

ストック休暇制度は、使わなかった年休を最大60日まで積み立てることができ、特定の目的のために取得することができる制度です。この制度があることで、もしもの際も安心して仕事を休むことができます。

カフェテリアプラン制度は、与えられたポイント内で、自己啓発やリフレッシュ費用など個人のニーズに合わせ自由に利用できる選択型の福利厚生制度です。

育児休暇制度は、子どもが2歳に到達するまで取得が可能です。実際に取得後に復帰した女性社員も活躍しており、女性でも安心して長く働ける環境が整備されています。